espyl

Een eigen bedrijf starten stond al heel lang op mijn verlanglijst. Ik heb het elke keer om verschillende redenen uitgesteld: niet voldoende geld, scheiding, nieuwe woning, nieuwe baan, geen vast contract etc. Ik heb altijd geroepen dat ik een soort lunchroom wou beginnen omdat ik graag onder de mensen ben en de verhalen van mensen graag aanhoor. Het delen van ervaringen, levensverhalen aanhoren bij lekker en gezond eten. Een huiskamer gevoel waar iedereen welkom is en iedereen een deel van hun leven met elkaar deelt: rust en eten. De lunchroom is het niet geworden want eerlijk gezegd ging het ook niet om het eten, maar om de sfeer, het samenzijn met mensen, waardoor je in korte tijd iemand kan leren kennen.

Geïnspireerd door de uitdagingen die mijn kinderen tijdens middelbare schoolperiode mee maakten: de frustraties, onbegrip, de emoties, angsten en het ook niet kunnen aarden in een leeromgeving waar weinig ruimte bleek te zijn voor hun ontwikkeling, wie ze zijn en wat hun kwaliteiten zijn, heb ik uiteindelijk toch de stap genomen: espyl is werkelijkheid geworden.

Tijdens mijn jarenlang ervaring in IT-projecten heb ik klanten en collega’s in verschillende rollen en gelaagdheid van een organisatie leren kennen. In de diverse rollen die ik heb mogen vervullen, van Developer, Business Consultant, Trainer, Adviseur en Projectmanager, zag ik techniek als dit bijzondere middel om de wensen van de mens of een organisatie te vertalen naar een oplossing. Wat betekent dat je de behoeften, wensen, dromen, verlangens en visie van iemand goed moet kunnen begrijpen, aanvoelen, relativeren om het uiteindelijk te kunnen vertalen naar de gewenste oplossing. In de vele gesprekken die ik met (ex) collega’s , managers, directeuren, medewerkers en zelfs de schoonmakers heb gehad, was ik benieuwd naar de mens achter de vraag, emotie, frustratie en/of drijfveer.

Waarom doet iemand wat ie doet en wat heeft hem/haar bewogen om die functie of rol te vervullen? Wat ambieert hij/zij, wat is zijn/haar passie? Waarom werkt hij/zij eigenlijk? Ik heb diepgaande, vaak ook persoonlijke, gesprekken gevoerd en de basis van deze gesprekken is altijd het vertrouwen naar elkaar toe en mijn interesse in wat die persoon bijzonder maakt: hun talenten, kwaliteiten.

Mijn talent

En wat is mijn talent? Mensen kunnen aanvoelen en lezen. Weten hoe iemand zich op dat moment voelt en zorgen voor rust en helderheid waar op dat moment chaos, stress en machteloosheid wordt ervaren. Ik leg snel contact met mensen en bouw in korte tijd een vertrouwensband op. Dit vormt de basis om iemand te kunnen motiveren en te kunnen ondersteunen bij hun ontwikkeling.

E spil

‘E spil’, de spiegel in het Papiaments /[e spyl]/ staat voor zelfreflectie, zelfobservatie en de weerspiegeling van wie je bent, wat je talenten zijn, je ambities, je unieke kwaliteiten en vaardigheden die samen je sterke punten vormen en die leiden tot je persoonlijke groei. espyl motiveert en reflecteert je groei en je ontwikkeling.

Kernwaarden en missie

espyl staat voor integriteit, vertrouwen, de kwaliteiten van de mens, passie en groei. De focus ligt op je persoonlijke groei. Groei op verschillende gebieden: groei door bijvoorbeeld zelfwaardering, empowerment, het benutten van je talenten en/of ontwikkeling op persoonlijk/zakelijk vlak. Ik geloof in een wereld waar groei zich niet vertaald in het verbeteren van je zwakke punten maar waarbij het ontdekken en benutten van je sterke punten het verschil maakt in je ontwikkeling en in het verbinden van mensen. Verschillen worden gezien als unieke en bijzondere eigenschappen die een belangrijke rol spelen in jouw ontwikkeling en dus ook in het team en de organisatie waar jij onderdeel van vormt.

Liefde

Ik start dit bedrijf uit liefde voor mijn kinderen, hun passie, hun doorzettingsvermogen en kracht om keer op keer, ondanks alle tegenslagen, door te gaan met waar ze in geloven, hun emoties de vrije loop te laten en te willen excelleren in wie ze zijn.